辦公室戀情
今年情人節前夕，台灣人力銀行業者一項關於「辦公室戀情」的調查顯示，有四成的上班族有過辦公室戀情，卻有60.43%的受訪者不願與別人分享喜悅；另外，期待辦公室戀情的上班族，高達46.38%； 而辦公室戀情如果發生在「主從」身上，能否做到公私分明是一大考驗。上班族認為，「可以做到」者儘占7.75%，「不一定」與「不行」的，分別占46.59%與45.66%。
從這項調查中可以看出，「辦公室戀情」被接受度相當高。這種情況，中外皆然。不過，對於女性下屬而言，如果戀情對象是上司、且是已婚，恐怕就得慎重處理了。美國前總統柯林頓在任時與白宮實習生陸文斯基的緋聞案爆發後，IBM一名商業主管接受華爾街日報記者訪問時曾說：「禁止在辦公室談戀愛，就如同禁止天氣不得晴時多雲偶陣雨一樣。」這番話同時顯示，美國人對辦公室戀情已經思空見慣，見怪不怪了。
不知道現在台灣企業公司對「主從」關係的辦公室戀情是如何處置？但以美國為例，過去數十年來，IBM等一些跨國公司都明文規定：上班不得談戀愛。如果有違規而東窗事發，被迫走路的永遠是那個倒楣的女部屬。美國企業顧問柯林斯在1983年出版的哈佛企業評論中撰文指出：「如果辦公室傳出風流韻事，公司應該快刀斬亂麻─將地位低的開革。」不過，十年風水輪流轉，後來IBM公司修改規定：「如果經理與部屬談戀愛，就調經理的差，畢竟部屬職位低，已經無處可調了。」規定翻新正足以說明美國社會的變遷，原來上班婦女人數增加，要阻止辦公室戀情發生，已經不太可能。
但是，不論公司對辦公室戀情有什麼新舊規定，兩位主角如是「主從」關係，最終結果，倒楣的還是女部屬。以柯林頓總統為例，他與陸文斯基的緋聞案經媒體一炒再炒，柯林頓在幾次民調中，聲望不降反升；很多人還認為，是陸文斯基自動送上門，「周瑜打黃蓋」：一個願打，一個願挨，根本不是男上司利用職權欺壓女部屬。
柯林頓緋聞案曾帶給美國職業婦女界一個相當不好的影響：許多婦女因而相信，與上司發生性關係，可能是在職場獲得升遷的一條捷徑。紐約長島「歐西亞斯基金會」曾對全美一萬2000名婦女做過一次民調發現：受訪的婦女， 10.8%承認與上司發生性關係，其中64%承認因此獲得升遷；16.2%受訪者表示，她們勾引老闆的動機，是為了在工作上獲得升遷；最近的一個實例是，舊金山市長紐森和他的好友、競選經理的妻子有染。紐森安排她當市長辦公室秘書，給她豐厚的薪水。緋聞事件爆發後，競選經理辭職，秘書走人，紐森自掏腰包付出一筆遮羞費，但市長地位屹立不搖。
我不敢武斷地說，所有的辦公室戀情沒有真愛成分，認為男上司與女部屬只是相互利用，各取所需；但是，當男上司具有已婚身分時，就算有如「羅密歐與茱麗葉」的偉大真愛，對女部屬而言，這場戀愛必定談得很辛苦，最終也沒有「圓滿」的結局。因為在這場「兩個女人的戰爭」中，其中一位必受到「丈夫」或「男友」感情「背叛」的重創。因此，女部屬在接受男上司的感情之前，不論主動或被動，或許應該多加思考；而對男主管而言，中國有句俗話說：「兔子不吃窩邊草」，貪腥的結果，很可能造成「致命的吸引力」，無法全身而退，連身為一國之君的柯林頓，當時也疲於應付。
有些陷入「辦公室戀情」的女性部屬，為了「合理化」自己與上司的戀情，便以「戀愛無所謂的對錯」，或以「只要我喜歡，有何不可以？」等種種理由，理直氣壯做為「第三者」或「二奶」的藉口，但不論最後是否「有情人終成眷屬」，在爭取的過程中，恐怕先要付出慘重的代價！
我一直很欣賞一篇小品文「愛情三重奏」(作者：署名「鑄夫」)中的觀點，節錄以下幾段，供大家分享：
「愛是一項會要老命的事業，情才可肯定給人一點快樂。至於愛情，常常有可能買大開小的賭博。…………
對無情的人，不要纏、不足戀、不必恨，要快逃。……有點情的愛，最是溫馨，一生愛用。這種情在有緣無份的身上最易見到，如花似夢，牽繫一生。……我欣賞的是老一代人的責任與承受，什麼是夫妻，什麼是親人，都是寫在他們的身上。」