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January 11, 2008

1加1等于11

明基的品牌事件,帶給大家省思的機會。同一時間,一家後起之秀,一個資訊產業品牌 “愛國者 Aigo” 的董事長馮軍(生產一些MP3 與隨身記憶插件之類的小產品),日前給了海峽兩岸科技產業同仁一個還頗為有趣的中國大陸品牌討論。 馮軍說,它的品牌在中國市場上打敗了韓國包括三星在內的競爭對手,實在痛快。因為中國的足球隊已經有15年沒打敗過韓國足球隊了,現在能夠以一個新近崛起的小品牌,在中國徹底擊敗韓國大公司,值得大家驕傲。

不過馮軍對他的品牌成功之詮釋,與一般企業家有所不同。他認為,除了品牌是未來的企業制勝利器以外,它還是代表民族自尊自信的重要東西。

他有十分有趣的片面解釋。他說, 你看日本所有的品牌, 都是先在國內建立了民族性民族意識之後,才到國外發揚光大的。 譬如歐美人士不知道,“日立Hitachi”代表日本的高高站立,“新力索尼SONY”代表日本太陽陽光普照 sunny, “松下Matsushita”也許國外之知道它叫做Panasonic, 但它的原始國內品牌叫做 National, 代表著日本民族與國家性品牌。其他像三井,三菱,豐田,本田...不都是先經由日本姓氏來激發民族意識之後,結合全國力量而成功的品牌?

我想年輕的馮董事長是極端聰明的。他並沒有提到其他像美國的大品牌,譬如可口可樂,百事可樂,麥當勞,微軟,蘋果電腦...這些國際品牌,絲毫沒有任何民族意識的存在,而只是因緣際會。在過程中,他們經過長久時間廣受大眾喜愛信任之後,自然刻畫得來的。這也就表示,認為品牌都是經由民族意識激發而來的這項理論,並不完全正確。他選擇以民族意識作為他自己的 “愛國者 Aigo”品牌定位,其實除了偶然以外,也是了解中國大陸市場,知道如此定位確實會行得通的。

首先,以如此清楚的國貨定位,激發本土市場的認同,就是一個絕無退路的必勝招。為了要後發先勝,而他的產品在初期其實是具有非常高成分的Me-Too, 所以他一定要有所獨特訴求才能夠區分。後來他從原來的Patriot 到後來的Aigo, 一路上強調民族意識,讓他作成了!

馮董事長也以他自創品牌的經驗,用 1+1=11為主題與大家分享。

第一個1是產品定位。第二個1是公司方向。一個公司如果產品與方向一天到晚都變化不同的時候,凈效果應該是純負數,因為力量無法凝聚。一個公司如果產品定位維持相同,但公司方向多變時,凈效果就無法得知或掌控。一個公司如果產品與方向都長期保持相同的話,老掉牙了,凈效果也不過就是1+1=1。最後,當公司的產品定位不同,而公司方向不變,全力推動有訴求的品牌,其凈效果就會有1+1=11的凈效果出現。

這套理論是挺新鮮,也有些道理與瑕疵的。讀者覺得呢?

年輕的馮董事長最後還以西洋棋vs.中國象棋為例,舉證咱們華人一定得用自己的法子區創造自己的品牌。畢竟洋人下他們的西洋棋已經下了幾百年,而我們華人的象棋歷史更源遠流長。他認為,譬如西洋棋中,最有名的是卒子過了河。卒子到了對岸終點,就可以翻身成王,正代表洋人的冒險精神,值得學習。咱們的炮棋,走法就是國外沒有的,代表很多咱們很多險棋。而另外我們象棋中的相,可以走各種奇路,但是就是不能過河,也代表一些迂腐。

這個象棋延伸出來的品牌理論,我倒是舉雙手贊成!用華人自己的象棋精神,創立華人自己的品牌,多麼瀟灑!

(Blog 網站: www.happyboblin.com; 多元創投董事長; 智富基金董事長;全球玉山科技理事長)

January 09, 2008

兩岸科技與産業創新的合作

日前參與一項研討會,中國科技部的副部長尚勇分享了中國政策上的五大優先發展。這五大優先發展,其實在海峽兩岸都可以互助合作,而且更可以互惠的。所有的目標,都是每項至少要提升20%以上的效率或增加。

1。能源與自然資源的效率提升:除了大家所熟知的各種能源,中國大陸尤其重視水資源。

2。自主知識的提升,尤其是資訊IT産業

3。生物科技與健康醫護

4。海洋

5。基礎科學研究與交叉互用

除了第4項有關海洋方面的開發比較少聽到,對我是一樁喜悅的新見之外,其他優先發展都是兩岸的共同目標。

譬如自主知識産權 (IP),台灣的專利密度已經是世界排名前三,每年有好幾千項目取得國際專利,中國也越來越重視這一塊。北京産權交易所的總經理熊閻就說,雖然大家對中國的知識産權保護屢多批評,其實中國在過去20年,已經密集走過其他國家100年才走完的路。

整體的大陸階段性開發,也已經從早期的珠江三角洲制造主題,演變過近期的長江三角洲高新主題,到現在的渤海灣自主知識産權主題。按照“十一五”的計劃,將會從濟南以及天津近海區開始設立大規模的兩個群聚(Cluster) 自主知識開發區,然後擴散到其他地區。

如此過程其實和台灣也很像。以前老外對台灣什麽都不知道,後來人人知道有一個新竹科學園區。其實他們也還沒跟上,現在台灣從內湖南港,沿著桃園到新竹,早就成為一條十分完整大會帶狀發展。再加上其他區域的開發,這一切都會運用到下一步“自主開發,提升附加價值”的更大“創新”將來。也就是說,兩岸都在發展各自的群聚,而且都幹得有聲有色。同時兩岸也都想發展各自下一階段的自主開發創新群聚。

當然,“創新”這個階段,可能有許多與過去不同的需求與訴求。它的確將兩岸進進了知識經濟的時代,迫使雙方更必需有嶄新的合作。大家如此用平常心想一想,如果台灣的這一長帶的群聚,加上中國的衆多群聚,能夠互通有無的合作開發自主創新,將來更有機會共同趕上或超越美國矽谷,以及任何其他地區的。

不過,正如台灣玉山協會創會會長,劉兆旋校長所喜歡說的“春江水暖鴨先知”,政府再怎麽訂定政策,再怎麽引導,民間業界才是會最先知道自己該如何創新,如何提高附加價值,以及還如何合作的水中鴨。民間有自主動力,政府只需要建立環境。

以前新竹園區還未成立之前,各機關議論紛紛在討論應該將它設在那裏?有人說,放在機場旁邊,進出口方便。有人說,應該放在大學旁邊,人才方便。後來徐賢修先生說,園區放在人才旁邊,遠比放在機場旁邊重要。之後的曆史,大家都已經曉得。

自主創新的年代,知識經濟的時代,首要是人才。人才的吸引有千方百計,但最終總歸于需要一個能夠吸引人才的好環境。如何建立一個好的大環境,把華人這個大帶狀群聚結合起來,讓國際人才再像以前一樣的聚集一起發揮金腦袋,應該是創新時代的主軸吧!

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January 07, 2008

最珍貴的在身邊

前幾篇專欄談到了許多商場上鬥爭抗衡的事。類似如此商界裏的能人相鬥,為了卡位自重而傾軋對手的故事是天天都有,也處處存在。 其實讀者們若看穿了,這幾套奪權搶位的東西,還不就是另一種形式的權力分配。對當事人也許還關心;對我們普通人,就有點像在看他人的無聊肥皂劇,食之無味,棄之可惜。看到別人倒黴,有些幸災樂禍,有些為之惋惜,但大多數總覺得壞事都是發生在別人身上,不會臨到自己頭上的。

這就是大多數朋友的基本錯誤。對每位個人來說,是創業開公司的人也好,正在企業中任職力爭上遊的人也好,遇見橫逆,碰到阻礙,一再被人家丟問題給你,一再被迫與人家競爭對抗,都是遲早必然會出現,長久絕對逃不了的人生途徑。上天公平得很,表面上再怎麽一帆風順的人,都會有他的問題。只有逃避的人與往生的人,才會絕對沒有問題。

我演講了幾十年,總是強調:人生的成敗,10% 取決于發生在你身上的事,而90%則取決于你對這些發生在你身上的事之看法及態度。對大家的鼓勵,也總是認為,只要你態度正確,貧困的出身,短缺的學曆,不足的資金,凶惡的老板,都只是某一個階段或次一個階段的考驗過程而已。 其實,除了應用正確態度來诠釋外來的危機與橫逆之外,每個人還有更有力量的幫助 --- 那就是你身邊無窮的寶藏。碰到危機與橫逆的企業家,常常會以為自己好孤寂;碰到困難及挑戰的職員工,也常常會以為自己最不幸最單薄。其實,上天又很公平,他不會讓任何人永遠得意洋洋,因此也不會讓任何人永遠吃蹩受苦。上天給了我們每個人許多許多好東西,只是大部分的人視而不見,用而不知罷了。我自己也經常吃蹩吃虧,但是也許經驗多了,火候夠了,總是可以用無所謂與不在乎的態度去解決問題或淡然處之。讀者請注意,我們在此所談的,不是要大家學阿Q般的逆來順受,自認倒黴。相反的,我們該打的仗當然要當仁不讓的打,可是在打鬥爭奪的過程中,完全不要忘記自己身邊早已擁有的豐富寶藏,讓你永遠不寂寞,不孤單。 

這就是重點。每個人在奮鬥爭鬥的過程中,如果能過靜下來想一項,記一記,自己擁有的早已何等豐富!你不會再感到寂寞孤單的:

你的家人,孩子,兄弟,朋友;你的老師,教練,幫手;你雖未發揮但隱藏胸中的才華與抱負,與你一路走來的學識與經驗,你的拿手嗜好,或你的熱切的願景,....啊!算都算不完,點都點不清,你擁有的寶藏好多好多啊!

十七年前我遭受過一次商業災禍,原因是我自己愚蠢,後果是我徹底失敗。當時我不知所措的呆在家中很長的一段時間,所謂“束手無策,驚慌失措”,大概就是當時我的景況。 有一天我带着当时还是稚童的孩子们到公园散步,我永远记得那一个下午:操场无人,我与孩子们在草地上及游乐场玩乐了一下午。孩子他们爬杆,爬得好高好高,笑得好开心。我一刻前内心为自己的际遇在淌血,一刻后却看到孩子们那充满希望的笑容。在那一刻,我完全了解我没有任何寂寞孤单。我其实早就拥有了全世界!

今天兩個孩子都上大學了。他們不記得這個多年前的下午時光,我卻天天記得。尤其當我又碰到壞事的時候,當我又遇見惡人的時候,我就想到孩子們跟我在草原上的時光與那模樣,我牽著他們的熱情小手,就像握著全世界在我手中,掌中握有世界光芒。每次這麽一記起,一想到,我眼眶就充滿熱淚,心中卻再也不難過不害怕了!

朋友們,您最珍貴的東西,不在上流社會的聚餐或老板的拍肩,而早就在您身邊了!

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January 04, 2008

海南雞飯

在加州硅榖的家裏剛换了一部新的DVD 放映機,太太在購買時順便參加了國片的出租俱樂部,第一天就借來一部叫做 “海南鷄飯”的好電影,由我們都喜歡的張艾嘉主演的。 這 部電影雖然以新加坡為背景,它的故事却是舉世皆然,舉世都通的。張艾嘉飾演一位開餐廳,終生烹煮海南鷄飯,單身茹苦含辛地將三個兒子養大的中年婦人。他的 三個兒子,兩個證實是同性戀,張艾嘉將希望完全放在第三個兒子身上,想盡辦法不要小兒子也變成同性戀。她還特彆安排了一位到新加坡求學的年輕法國女子到家 中來住, 希望借機吸引小兒子不要變成同性戀。

故事就在母親與兒子之間的隔閡及親愛中矛盾展開。張艾嘉主演的婦人,對自己一生持有否定的態度, 對孩子們的變化及選擇則解釋為是她的失敗,海南鷄飯似乎只是證明她還存在着的一様東西,所以其實她是蠻悲劇的。

整部電影以輕快而又充滿感情的方式展現出來, 最後則以充滿希望的互相了解收場。婦人的小兒子究竟是不是同性戀, 電影到最後并没有清楚説出,因為那已經不是重點。 電影想强調的是,“每個人有自己的生活方式,有自己的路”。婦人否定自己的生活,却在逐漸了解她的孩子們生活方式中,再透過其中一位神秘的法國女孩對人生的詮釋,婦人逐漸得到解脱,終至可以寬懷接受孩子們,也從新時期自己的生活。

“海南鷄飯”這部電影是否賣座我不知道?有無很多觀衆我更不知道?但我可真是被這部簡單的電影感動得幾乎流泪。我尤其記得其中一些觀點與幾句發人深省的話。

到新加坡求學的神秘法國女孩,告訴正在精神挣扎的婦人的小兒子他説,生命第一,其它都是其次”。這句話在電影中幾個關鍵重復了好幾次。後來她又進一步伸展着句話的意義,她説:“你的生命第一,其它都是其次,永遠不要為了任何彆人而改變你自己的生活!

當然,電影使用 “同性戀在今日尚未被社會接受”作為引子,或許還屬于少數或流于極端。但其實它的觀念及警惕,同様可以用來鼓舞任何情况中的任何人的。我没有資格評論同性戀的社會觀,但我知道每個人在一生之中,不管如何漫長或辛苦或得意或茫然,你總要有個時候需要面對自己,搞清楚自己有没有忠實地以自己的本來面目過活?

我們有多少人,經常為了事業進階,維持名望,而不知不覺間改變自己去迎合老板或他人?為了附庸在上層社會,為了虚假的身份地位而委曲求全或妄自菲薄?究竟你的生命,還是不是你自己的生命?究竟你的生活還是不是在為自己而活?

看過企業中許多取寵于老板的親信狗腿子,真是難看。聽多了那些為求鞏固地位而天天查顔觀色,欺下怕上的人, 實在惡心。也感受到衆多一生汲汲營營辛苦一輩子的企業朋友,特彆心疼。所有的朋友都要問一問自己,你現在的生活中,有多少是為了自己而過的内容?有多少不知不覺中的改變,其實是為了迎合他人而委屈的? 向大人物敬禮鞠躬, 聽大老板吆喝發威, 而將自己改變為唯唯諾諾, 值得嗎? 有意義嗎?

很有意思的,在我記憶中,不管我到上海還是台北,香港還是北京,只要我住在酒店裏而没有飯局時,我總是會請酒店送“海南鷄飯”到我房間來。“海南鷄飯”, 簡單清新,非常原味。人的一生,經常為了迎合外圍而變得忘了自己,就好像許多昂貴的山珍海味,裝飾得漂漂亮亮,制作的五光十色,但你吃到的却都是調味料或周圍的補品,完全忘記了原味是什麽。 我多年的讀者朋友們,您的原味是什麽,您記得嗎?您自己自在的生活是怎様的,您記得嗎?您的原始面目是如何的?在去掉所有的裝飾之後,您還擁有原始面目嗎?

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January 02, 2008

變化人生 起伏事業

最近有好幾位朋友,都在他們辛苦創立而自認為充分掌控的公司内慘遭滑鐵爐,被外力或内奸給整掉了。這些朋友,風光時都是佼佼者;一朝失勢時,就都大嘆人生無常,事業多變。 的確,要一個叱垞風雲的事業家,忽然間被迫離職,就好像一個政治家,在政壇巔峰時刻忽然被釜底抽薪讓人搞下台一様,會非常抗拒而無法釋懷的。尤其他們的下台,大多是因為公司股價不振而遭受魚池之殃, 或因奪權争鬥而糊裏糊塗被以卑鄙手段鬥争掉,所以離職後更是義憤填膺, 要不就想法子抗告,要不就設法争回。

我不記得是否有人正體討論過這様的題材:“爬的很高的人,當他摔下來的時候,要如何處理,應對?” 我猜想,一般人在旁邊看戲,幸灾樂禍的大概居多。絶大多數的人也會覺得,你風光的時候得意洋洋,現在你吃蹩了,可憐兮兮,但我并不需要給你太多的同情。

人生多變,商場更是波厥雲詭,其實商場的鬥争是天天在以各種形式發生出現的。有時候,一個看起來光鮮亮麗的大老板,他脚底下的危險,恐怕令他食不知味,寢食難安,生活得遠比小職員來的不舒服不痛快。你看看,就拿硅榖最近發生的這幾件董事會革命事件,探究他們被革掉的理由,你就知道一個外表漂亮的老板, 内在有多難做。

1。 天不時地不利:最常見的,公司的股票不行了,短期還可以忍,時間拖久了,董事會一定以股價不振作理由,拿總經理或主權者開刀。任何理由都没有用,因為這是一招常用的殺鷄儆猴的老招,正好讓其他有野心的人士找到理由變天。企業家無法對抗天與時。 光把自己工作做好還不够,還要有能力去對付隨着天不時地不利帶來的附帶危機。

2。 外力介入:公司的市價變了,也許董事會很團結。但是現在全世界有數不清的大型私募基金 (Private Equity) ,他們的基金數目動輒高達數百億美金,天天就在市場上尋找貶值的公司做掠奪 (Take Over)。他們的方法經常包括鼓動董事會的某些成員,在董事會上興風作浪。等到控制權易手之後,他們會想盡辦法拆散老團隊,植入新團隊, 用各種方法再將公司或拆開或整合或炒作新題目,最終轉手套利。創業家,企業家,在如此棋局中都只是一些卒子而已。

3。内賊野心:也有些戰功彪炳的公司功臣,只會努力工作,不會陪有權勢者哈拉打屁 ,有一天到公司上班,發現自己的桌子已經被遷移到福利社旁邊, 變成没事做的冷凍者了。原來公司的生態,在他毫不注意當中,一天天侵蝕改變,拍馬屁與抱大腿的人奪權成功,只有他自己不知道而已。

4。引狼入室:養虎為患:又有另一位朋友,多年前幫助另一位人士取得職位,還幫助這位新人完成他的第一項任務。他以為從此之後,此人將是他的可靠友人。没想到,過了幾年,這個有野心有居心的新人, 用盡各種巧妙的方法挑撥離間,還經常使用暗示法侮辱陷害這位朋友。果然没多久,朋友就完全被這位新人取代。事後想起來,這位朋友還心有餘悸。

似乎這篇專欄,專門在挑負面現象談? 也没錯。我常常鼓勵大家要以正面心態去面對所有的横逆,但是也得提醒大家,不能過于一厢情願,過于童稚般的羅曼蒂克,而要了解商場裏是有許多虎坑的。所謂待人處世,當然以好來好去為優先,可是你如果自己没搞清楚周圍環境正在發生什麽事情,恐怕褲子被人拿走了還不知道!

人有起,就必會有伏。爬上去不容易,掉下來似乎容易多了。 很會追求 “大起”的人,恐怕也要練習如何處理有一天“大落”的殘局吧!

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